РУСENG
ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ
РУСENG
ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ
―  О КОМПАНИИ  ―

Развитие персонала

Постоянное совершенствование уже использующихся, внедрение вновь разработанных технологий в производство, изменения в документальной, нормативно-правовой базе, устаревание имеющихся знаний и умений и другие причины влекут необходимость постоянного развития персонала предприятия.

Развитие персонала АО «Волга» проводится по трем направлениям:

  • профессиональное обучение;
  • наставничество (коучинг) в период адаптации работников;
  • повышение профессионального мастерства и квалификации сотрудников.

Программа профессионального обучения реализуется согласно полученной Лицензии на осуществление образовательной деятельности с целью приобретения обучающимися знаний, умений, навыков, формирования компетенций, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций. Обучение проходит в специально оборудованном учебном классе на территории предприятия. Практические занятия проводятся непосредственно на рабочем месте обучающихся. Образовательные программы разрабатываются ведущими специалистами АО «Волга».

Развитие персонала

Система наставничества (коучинга) применяется на предприятии давно и успешно. Данный вид обучения и развития персонала необходим для адаптации вновь принятых и переведённых работников к новым условиям труда. Наставничество является формой индивидуального взаимодействия опытного специалиста (наставника) и обучаемого на протяжении всего периода адаптации. Кроме приобретения знаний и навыков, необходимых для надлежащего выполнения должностных обязанностей, наставничество постепенно расширяет сферу контроля и степень ответственности работника за рабочим процессом и самостоятельным выполнением своих трудовых функций.

Курсы повышения мастерства проходят во внешних обучающих организациях по всей России, с которыми у АО «Волга» заключены договора. Такие курсы являются необходимыми для получения обратной связи и обмена опытом со специалистами других профильных предприятий страны. Повышение квалификации сотрудников происходит при изменении требований к профессии (утверждение профстандартов в настоящее время), для совершенствования уже имеющихся знаний, умений и навыков сотрудников, а также при повышении работника в должности или при ротации кадров на предприятии.